アージュン・ヴォラとティト・ゴールドスティンは、Uberの企業側で働いていたとき、HRソフトウェアが主に時給スタッフを管理するために構築されていないことに気付きました。多くの時給労働者は、出勤打刻や支払いアカウントの変更などの基本的なセルフサービスタスクを完了する方法を欠いているということを受け止めました。
アージュン・ヴォラは元Salesforceのプロダクトデザイナーであり、ティト・ゴールドスティンはHyperloopの元デザインリードでした。彼らは何百ものUberドライバーにインタビューした後、自らの仕様に合ったプラットフォームを構築することを決定しました。
アージュン・ヴォラがCEOを務めるTeamBridgeは、特定のHRタスクを自動化し、時給スタッフにセルフサービスアプリのエクスペリエンスを提供することを目指しています。バックエンドでは、TeamBridgeはオンボーディングや休暇追跡などのためのテンプレートとワークフローを提供し、会社がカスタマイズできるアプリでは、従業員がシフトを表示および申請し、必要な法的文書に署名し、マネージャーとテキストメッセージを送信できます。
顧客はTeamBridgeの基本プラットフォームに加入し、追加料金で特定のセルフサービスおよびワークフロー駆動型機能を追加できます。
サンフランシスコを拠点とするTeamBridgeは、ConvoやDairy Queenなどの企業クライアントを含むプラットフォーム上に10万人の時給スタッフを抱え、印象的なトラクションを獲得しています。
TeamBridgeはシリーズBラウンドでMayfieldをリードに、General CatalystとAbstract Venturesから出資を受けて2800万ドルの資金調達を行い、スタートアップの総調達額を4150万ドルに引き上げました。新しい資金は製品のR&Dと、来年に42人規模のTeamBridgeチームを2倍にするために使われる予定です。
